1、流程与制度落地：协助推行公司管理制度，监督员工制度及流程执行情况，收集制度及流程执行反馈并提出优化建议；
2、招聘配置执行：协助搭建招聘渠道，负责各岗位的招聘全流程，整理招聘数据并形成报告，保障人员及时到岗；
3、员工入职与培训支持：负责新员工入职手续办理，组织新员工入职培训，协助搭建培训素材库，跟踪培训效果并反馈；
4、绩效与薪酬协助：协助落实公司绩效管理流程，配合核算员工考勤、薪资、社保公积金，整理薪酬福利相关资料，解答员工基础薪酬疑问；
5、员工关系维护：负责员工信息档案的建立与更新，处理日常员工咨询，协助组织员工关怀活动，防范基础劳动用工风险。
（二）行政工作
1、办公后勤保障：负责各类行政用品的采购申请、入库登记与分发，维护办公设备日常运行，协调保洁等后勤服务，确保办公环境有序；
2、费用控制：参与月度/季度资产盘点，整理各类费用报销单据，控制部门日常行政开支；
3、会议与活动支持：负责公司常规会议（部门例会、小型专题会）的场地布置、设备调试、会议记录整理，协助组织企业文化活动，跟进活动物料准备与现场执行；
4、突发事件支持：负责公司突发性事件的处理及控制。
5、外联工作：负责公司外联工作，确保公司在安全、环保等领域合规运营。配合处理突发外联事务（如安全事故应急对接、环保投诉响应），协助跨部门推进安全、环保相关工作（如联合生产部门制定安全操作规范），确保公司在安全、环保领域合规运营。

（一）基本要求
1、学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、经验：3 年以上人事行政相关工作经验，具备 1-2 年团队协作或基础管理经验（食品制造企业经验优先）。
（二）核心能力
1、专业能力：熟悉人力资源基础模块与行政管理日常工作，了解劳动法及地方性政策法规，能独立完成人事行政流程操作；
2、执行能力：具备较强的任务落地能力，能按要求高效完成工作，注重细节，确保工作准确性；
3、沟通能力：良好的口头与书面沟通能力，能清晰解答员工疑问，协调跨部门对接工作；
4、学习能力：具备主动学习意识，能快速适应公司制度与流程变化，熟练操作办公软件；
5、职业素养：具备责任心与服务意识，有一定保密意识，能承受日常工作压力。