1、制定定企业文化发展战略：根据企业的发展目标和价值观，确定企业文化的核心理念和方向，制定长期短期的企业文化目标，并制定相应的计划和策略；
2、推动企业文化建设：与各部门合作，制定和推广企业文化的相关政策和规定，组织相关培训和活动，以提高员工对企业文化的理解和认同；
3、建立企业文化评估体系：通过定期文化调研和评估，了解员工对企业文化的认知和满意度，收集和分析相关数据，提出改进建议，不断优化企业文化建设效果；
4、提升员工归属感和企业形象：负责组织和参与企业文化活动，如团建、庆典等，以增强员工的凝聚力和认同感，推动企业形象的塑造和传播；
5、指导企业价值观的践行：与人力资源合作，制定和推广与企业价值观相关的行为准则和激励机制，并通过培训和沟通，帮助员工理解企业价值观，在工作中贯彻执行；
6、上级领导安排的其他临办事项。