1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
3、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；填制和分析各类人事统计报表；
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案； 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
5、协助上级推行公司各类规章制度的实施； 协助上级完成对员工的年度考核；
6、安排落实上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障；参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行；
7、负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理；负责公司各类设备、设施维护，水、电、气、热等能源后勤保障工作；
8、企业文化策划、宣传等
9、办理上级临时交办的其他工作。
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；