1、负责日常招聘、培训及其他相关工作。
2、按要求及时完成招聘工作,包括发布招聘启事、面试安排、背景调查等。
3、按规定办理入、离职手续并及时更新员工花名册、员工档案。
4、按时完成培训需求调查并编写年度培训计划，按照培训控制程序要求组织实施各项培训工作。
5、考勤系统数据录入、审核，完成每月考勤报表。
6、负责社保、医保、公积金月度申报。
7、协助开展员工活动、维护员工关系，提升员工满意度。
8、按时完成人事月报，协助上级掌握人力资源状况。
9、及时有效的完成领导交办的其它事项。

1、本科及以上人力资源、企业管理相关专业，熟悉人力六大模块，精通薪酬及培训版块。
2、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《仲裁争议法》等人力资源相关法律法规。
3、有较强的执行能力、逻辑分析能力、沟通协调能力和计划管控能力。
4、抗压能力强，不内耗。