1、员工的薪酬福利、奖金的统计与核算。
2、社保、公积金、意外险缴纳和管理。
3、考勤汇总和各类假期的汇总、统计。
4、人员招聘，与劳务公司的对接。
5、制度的制定与修正。
6、劳动关系管理。
7、办公用品、工作服的申购、管理。
8、领导交代的其他事项。