1. 员工出勤管理，以及对出勤政策的不断优化；
2. 员工合同，及其员工异动管理；
3. 员工福利：假期管理和优化、各类保险的实施；
4. 员工试用期评估的实施、跟进和反馈；
5. 协助上级实施年度及其特殊评估；
6. 上级主管安排的其他事宜。

1、本科及以上学历；
2、有制造业工作经验者优先；
3、具有良好的逻辑思维及其数据处理能力；
4、良好的沟通、组织、协调能力 ；
5、有责任心，具有良好的团队合作精神。