1、做人力资源规划及制度管理；
2、招聘、薪酬、绩效及培训管理；
3、有目标制定和分解并督导管理能力；
4、根据任务目标结合团队特点进行任务分工；
5、根据团队人员特点做定制化的指导和赋能的能力；
6、具备组织领导能力、沟通协调、分析判断、抗压能力，有一定的文字功底，语言表达能力佳，能适应出差和加班；
7、供应链贸易或制造业从业经验；人力资源5年以上经验，3年以上总监/经理等管理经验；
8、工作地厦门。

1、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇政策，熟悉劳动法律法规；
2、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉或了解组织系统；
3、熟悉人力资源9大模块中至少4大模块（招聘、薪酬、绩效、培训）；
4、以目标为导向不惜一切代价，通过借势借力借资源等方式实现目标；实现目标时，先看到希望，后克服困难，思考实现路径。