1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责公司人员的招聘，开发各种渠道为公司招聘合适的人才。
3、负责制定公司的培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
4、负责员工的合同签订、保险参保退保事宜。
5、工资的核算、考勤管理和核对。

1、人力资源、行政管理专业优先录取；
2、从事人力资源工作3年以上，具备HR专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，工作细致认真，有良好的执行力及职业素养；
4、熟练使用办公软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；