工作职责 ：
1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、员工关系管理等；
2、负责各部门工作说明书的拟定、更新与日常维护；
3、负责建立并完善公司招聘管理制度和流程，拟定招聘计划，组织招聘面试，为公司发展储备人才；
4、负责建立并完善公司教育培训制度和流程，拟定年度培训计划，组织实施各级员工的三级培训与其它内外部培训，并对培训结果进行评估和反馈；
5、负责建立并完善公司员工关系制度和流程，处理员工抱怨与投诉，维护各级员工健康与和谐的员工关系；
6、负责招聘与培训等人力成本的控制，实施劳务公司和培训公司的成本优化；
7、协助团队伙伴的成长与发展，通过传帮带提升伙伴的工作质量与效率；
8、完成公司领导安排的其它工作。
经验要求：
1、三年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉人力资源的六大模块；
3、熟悉人力资源规章、国家法律法规。