岗位职责：
1.建立、推行、完善公司各项人力资源相关规章制度和作业流程；
2.精进公司薪酬、绩效考核、培训、人力发展体系；
3.协助各部门组织架构人力计划及用人费用预算的拟定与执行分析；
4.拓展公司人才招聘、用工渠道；
5.调查各地消费水平及薪资调整作业之分析；
6.部门工作计划的制定与督导；
7.为公司人事决策提供信息支持；
8.劳动人事和政府相关部门沟通协调；
9.完成领导交付之其它工作。
10.行政相关的各项事宜。