1、独立开展人力资源六模块工作;
2、制定招聘计划,落实招聘工作,完成招聘任务;
3、完善绩效制度,优化绩效体系,高效完成绩效考评工作;
4、员工关系处理,人员安置及分流工作;
5、员工薪酬核算。
6、负责候选人面试、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;

7、负责员工劳动合同管理，跟进入、转、调、离等手续办理工作;

8、负责公司社保、公积金业务办理工作:

9、负责公司企业文化建设，组织筹备团建活动，提高员工归属感;

10、完成上级领导交代的其他事宜。

1、人力资源、工商管理等相痒专业大专以上学历;
2、五年以上人力资源工作经验,三年管理团队管理经验;
3、沟通能力强,原则性强,对人力工作理解深刻;
4、熟识国家法律法规,处理员工关系有一定有方法。