1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
3.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
4.根据业务发展及人员盘点结果，制定人才梯队建设； 公司现有规模200多人，公司总部制造基地在建中 (位于太仓市沙溪镇星药港健康医药产业园2期）:国外部分：负责越南当地技术、管理人员的招聘工作，学习了解当地的法规及政策，需不定时出差。
5.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
7.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
8. 应对国际客户的社会责任审厂，需具备在制造业工厂有过类似的工作经验。
岗位要求：
1.本科以上学历，优秀者可放宽至大专，男女不限
2.八年以上人力资源工作经验，五年以上管理经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；
4.有国际化管理经验，很强的计划性和实施执行的能力；
5.具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；
6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定；
7.有制造行业人力资源从业经验者优先：愿意服从加班文化（公司现处于快速扩张期）