[社会保险] [五险一金] [员工福利保险] [免费班车] [通讯补贴] [专业培训] [带薪年假] [生日福利] [节假日福利] [员工旅游] [季度奖金] [年终奖金] [定期体检]

1.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按相关公司考核规定计算月工资及发放，并确保数据准确性；提供工资相关的统计报表；同时提供各类有关的统计分析报告和相关改善建议；
2.负责E-HR系统员工基础数据的录入及信息维护,并确保数据的及时和正确性；
3.日常公积金、个税申报、社保（生育、工伤申报）、雇主责任险申请等管理；
4.负责员工入离职手续的办理、异常处理；做好常规培训，如:新人介绍；员工的试用期转正、调动、离职等人事异动：建立人事档案，并及时更新相关的员工信息，做好员工绩效评估、培训协议、奖惩记录等登记；
5.负责试用期考核、劳动合同的签订及续签等工作。以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续；
6.负责车间岗位的招聘，协助其他岗位的按需求做招聘邀约，招聘网站的信息的更新、简历的筛选；
7.协助完成人力资源年度和季度预算、各类审计等HR相关的资料的提供；
8.协助专项工作：特殊工时申请、年度体检、年度旅游、企业文化活动等；
9.HR服务类事务，如相关证明文件、签证、邀请函、外派等相关事务办理。
10.其他常规性事务及人事经理安排的其他工作。

1. 大学本科以上学历，熟练操作WORD、EXCEL等相关办公软件。
2. 3年以上制造型外企人力资源的工作经验；
3. 熟悉当地的劳动法律法规;
4. 理解力、抗压力和执行力强，工作条理性好，正直、细心、有责任感。优秀的沟通协调能力，善于整合资源驱动目标达成；
5. 英语具有熟练的读、写能力。