岗位职责：
        1.    负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。
　　2.    负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作，并做好印鉴的管理工作。
　　3.    协助总经理决定公司劳动人事政策。
　　4.    就公司重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置或重组方案的上报。
　　5.    负责人事和行政各项工作的审查和批阅。
　　6.    负责与各相关政府部门的外联工作。
　　7.    负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实。
　　8.    负责本部门费用的审批和控制。
　　9. 完成总经理交办的其它工作事宜

任职要求：
        1、具有良好的道德品质和企业意识；
　 　2、通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验；
　　 3、具备较强的领导能力，判断和决策能力；
        4、5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验。