工作职责：

1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2.建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，指定公司年度招聘计划及招聘预算；

3.负责组织各岗位工作分析和人员定岗定编，组织编制各部门岗位说明书；

4.负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协调和组织处理员工的关系问题；

5.根据培训需求，编制公司年度的培训计划，制定培训预算；

6.有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动关系异常事件；

7.负责收集、汇总并审核员工考勤与休假；

8.根据月度薪酬情况，对人工成本分析与控制，保障薪酬体系平衡；

9.依据公司短期、中期、长期规划，协助人力资源经理建立从上至下的绩效考核体系，确保年度目标的达成；

10.通过绩效面谈，促使员工之间、管理者与员工之间以及上下级之间、公司组织自身与员工之间的交流与沟通；

11.根据公司荣誉激励体制，落实年度荣誉评优工作，增强员工荣誉感及归属感；

12、完成上级交代的其他任务。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；

2.7年以上人事工作相关经验，3年以上人事管理经验；

3.精通人资六大模块，熟悉关于招聘、培训等方面的法律法规及政策要求，了解本地相关政策、法规；

4.具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，责任心强、执行力高；

5、具备良好的沟通协调及人际关系处理能力、抗压性强。