公司在太仓与泗洪同时设立工厂，本岗位负责太仓与泗洪两个地区的人力资源与行政管理，具体工作内容：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、制度流程建设、各类活动组织、办公环境管理、客户接待后勤事务安排；
5、负责组织编写各部门职位说明书;
6、定期进行人力资源数据分析，向公司领导提出人力资源管理建议；
7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;
9、熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训。
10、负责行政后勤（保洁、食堂、门卫等），办公室等事宜管理协调。制度流程建设、各类活动组织、办公环境管理、客户接待后勤事务安排；
11、领导交办的其他事项。
本岗位试用期3个月，试用期内先任职人事行政部主管，转正后任命为人事行政部部长。必备条件：需要具备熟悉薪资体系与核算、审核及制定方案的能力，EXCEL函数技能非常优秀，如没有这方面的能力请免投简历。

扏有人力资源二级管理师证的优先考虑，本岗位需接受在出差外地工厂基地。必备条件：需要具备熟悉薪资体系与核算、审核及制定方案的能力，EXCEL函数技能非常优秀，如没有这方面的能力请免投简历。