(1)负责公司内部培训体系的制定、实施及评估工作。
(2)对公司员工进行专业技能、企业文化、领导力等方面的培训和发展计划实施，提升员工综合素质。
(3)组织员工参加外部培训，协助管理提高业务素养。
(4)建立并维护良好的内部培训环境，推进员工个人能力及团队合作能力的提升。
(5)根据员工个人和团队的实际情况，提供培训数据分析和报告，及时反馈培训效果，并提出改进计划。

(1)本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。
(2)3年以上培训管理工作经验，有跨区域或跨部门管理经验者优先。
(3)熟悉培训体系的制定和实际操作，懂得个人能力和组织目标的匹配方式。
(4)良好的沟通能力、协调能力、组织能力，能够有效推动培训计划的实施。
(5)掌握一定的数据分析能力，能够量化培训效果并提出相应的改进措施。
(6)电子计算机和会议集成行业优先。