1、负责根据现有业务发展需求，制定人员招聘计划。
2、负责执行人才寻访、测试、面试、录用、背调等工作流程，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，负责招聘流程的优化，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
4、按月度、季度、年度完成招聘数据统计，分析汇报招聘成果。