1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行人事程序和规章制度。2、制定和完善公司岗位编制，协调公司各 部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。3、根据现有的编制及业务发展需求。协调、统计各部门的招聘需求，编制年度或月度人员的招聘计划。4、办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。5、建立并及时更新员工档案。6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲。
2.我们属于跟京东合作，京东给我们定的目标是明年年中开业20家门店，最低不低于16家，按照一个门店6-7个人员配置，加上总部40-50人，总计人数在180-200人左右，招聘压力还是不小，所以我们人事主管更多侧重于招聘、人员管理、关系维护以及突发情况的应急处理能力。