1、熟悉招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任等手续；负责员工入离职手续的办理、异常处理。
2、公司人事档案管理工作。
3、负责员工试用期考核、劳动合同的签订及续签等工作。
4、员工培训。
5、核算员工考勤。
6、劳动关系及突发事件的处理。
7、领导交代的其它工作等。