一、岗位职责：
1.负责企业薪酬模块工作，如人工成本预算、薪酬核算与发放、员工考勤复核、个税申报、社保与公积金报表等；
2.协助部门经理开展公司绩效管理工作，如绩效制定、绩效沟通、绩效考核评价、持续改善提升等；
3.负责一些基础岗位的招聘事宜；
4.薪酬及绩效模块各项统计报表及领导交代的其他事项。
二、岗位要求：
1.大专以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2.从事人力资源工作三年以上，有制造业工作经验；
3.熟悉薪酬模块及绩效管理模块，具备相关工作经验；
4.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。