岗位职责：
1.熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
3.熟悉培训、绩效、劳资关系等人事工作，并做好落实；
4.安排行政日常工作，有良好的服务意识和后勤管理经验；
5.该工作的重点是招聘工作以及行政管理，需能够独立完成工作。

任职资格
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业，有3年以上人事行政管理工作经验；
2.针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
3.能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
4.有一定的行政工作经验，善于处理公司内部关系；
5.语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
6.有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
7.工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求。