日常工作：
1、建立中心内员工的月度考勤汇总报表；
2、月度社保公积金报表;
3、部门内部管理（制度、培训、考核、劳动纪律等执行）;
4、与其它部门的配合（沟通、协调、反馈）;
5、本岗位过程活动有关的内外部问题处理;
主要职责：
1、与中心各部门负责人紧密合作，了解业务目标及挑战，确保人力资源策略与业务战略一致；
2、参与制定中心的年度人力资源计划，包括招聘、培训、绩效管理等；
3、做好员工入、转、调、离及社保和公积金管理等人力事务性工作；
4、分析各部门各阶段的业务需求，提供人力解决方案；主动识别人力投入适配与否的问题并及时解决，促进组织效能；
5、设计和实施员工职业发展计划及培训项目，提升团队能力和业务技能；
6、协助建立员工绩效管理系统，确保与业务目标保持一致性
7、搭建员工信息传递通道，有效处理员工关系问题，促进良好的工作环境；
8、推动中心企业文化的建设，确保其与公司企业文化相融合；
9、负责中心内安全及卫生检查等内务工作；