主要工作职责:
1) 负责E-HR系统员工基础数据的录入及信息维护,并确保数据信的正确性。
2) 负责员工入离职手续的办理、异常处理。
3) 公司人事档案管理工作。
4) 负责试用期考核、劳动合同的签订及续签等工作。
5) HR服务类事务，如签证、邀请函、外派等相关事务办理。
6) 协助专项工作：特殊工时申请、年度体检、年度旅游、企业文化活动等。