负责人力资源管理、公司文化管理和法务管理。工作地点：江苏太仓。
1．岗位职责
（1）规划与战略。根据公司的整体战略和发展目标，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司战略相匹配；分析人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，为公司决策提供可靠的人力数据支持和建议。
（2）招聘与选拔。负责制定并完善招聘流程和标准，组织并实施各类人才的招聘工作，确保为公司吸引到合适的优秀人才；建立和维护有效的招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场、猎头合作等。
（3）培训与发展。设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，满足公司业务发展和员工个人职业发展的需求；组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等培训项目。
（4）绩效管理。建立和完善绩效评估体系，制定科学合理的绩效考核指标和评估方法；组织并实施绩效评估工作，及时反馈评估结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。
（5）薪酬与福利管理。设计并管理公司的薪酬体系，确保薪酬水平具有竞争力和公平性。负责员工的薪资核算、福利发放、社会保险办理等工作，保障员工的合法权益。
（6）员工关系管理。建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，促进公司内部的和谐稳定。组织各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
（7）法律法规遵守。熟悉和掌握国家及地方相关劳动法律法规，确保公司人力资源管理工作的合规性。协调公司法务审核公司各类合同和法律文件，提供法律意见和建议，防范法律风险；处理公司法律纠纷和投诉，维护公司合法权益。
2．任职资格
（1）具有人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业的本科及以上学历；具有5年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任管理岗位，熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和操作方法。
（2）精通人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等专业知识；了解劳动法律法规、企业管理等相关知识。
（3）具备出色的组织协调能力，能够有效地统筹和安排人力资源部的各项工作；拥有良好的沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和交流。
（4）具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速应对和处理各种复杂的人力资源问题；熟练使用各类办公软件和人力资源管理系统。
（5）具备较强的责任心和敬业精神，工作认真细致、严谨负责；具有良好的团队合作精神，能够带动团队成员共同完成工作目标；具备较强的抗压能力，能够在高压力的工作环境中保持冷静和高效；具有较强的创新意识和学习能力，能够不断推动人力资源管理工作的改进和创新。