1、根据现有编制及业务发展需要，协调统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划，熟悉研发技术岗人员招聘；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、开拓、完善、维护公司所需人才的招聘渠道，开发校园招聘；
4、执行招聘、甄选、面试工作；
5、简历后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、按时保质完成上级及公司领导交办的临时任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上招聘实务经验，两年以上招聘管理经验，人力资源专业优先；
2、熟悉各种招聘渠道、善于整合资源、较好的洞察及辨析能力；
3、积极主动、责任心强、工作踏实，具有较好的抗压能力；
4、有驾照，接受出差。