1：根据公司发展战略，拟定招聘方案并主导实施全面负责公司的人员招聘工作；
2：完善公司规章制度，合理设置公司组织架构，根据需要配置适合人员；
3：熟悉人力资源六大模块，国家及地方相关法律法规。