一、人事行政方面：

1.员工招聘：邀约、面试及录用的安排管理；

2.员工管理：员工入离职办理，社保公积金的缴纳和管理；

3.考勤管理：员工的考勤统计；

4.档案管理：应聘人员、在职员工及离职员工的档案管理和保存；

5.办公区域检管理及办公用品和生活用品的采购和补充；

6.办公室内所有办公用品及设施的管理及维护保养；

7.团建活动的组织和反馈跟进，员工节假日福利等物资的采购；

8.其他日常行政工作，配合领导完成项目运行。

二、财务出纳：

1.负责日常各项票据的管理及收付工作，严格按公司付款计划和程序办理；

2.负责销售发票的开具，按业务单位提交的开票资料准确无误的开具发票；

3.负责应收、应付票据的系统录入，收付款的核销；

4.完成对个项目的统计与下发任务单；

5.完成领导安排的其他事项。


【能力要求】

1、了解国家相关的政策、法律法规，能快速适应公司氛围；

1、有亲和力，具备良好的人际交往能力、组织协调沟通能力，以及解决复杂问题的能力；

1、有责任心、事业心，很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；