工作内容：
负责公司的人事行政事务处理，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 招聘：负责公司的人事招聘工作，包括筛选简历、面试安排等。
- 培训：负责公司的员工培训计划，包括培训计划的制定和执行，以及培训成果的评估等。
- 员工关系维护：负责处理公司的员工关系问题，包括员工纠纷处理、员工福利管理等。
- 薪资福利：负责公司的薪资福利制度，包括薪资结构、福利项目等，以及员工所得税的缴纳等。
- 考勤记录：负责公司的考勤制度，包括员工的考勤记录、请假记录等，以及考勤数据的统计分析等。
- 离职管理：负责公司的员工离职手续，包括员工离职通知、离职文件档案管理等，以及离职员工的跟踪等。
- 其他人事服务：负责公司其他人事服务的执行，包括招聘合同管理、员工档案管理等。
- 其他人事服务：公司宿舍、食堂订餐、后勤、保洁管理工作，及节日福利的发放等。
- 领导交代的其他工作；
职位要求：
- 2年以上相关工作经验，大专及以上学历。
- 熟悉人事管理流程，具有人事工作经验者优先。
- 具备良好的沟通能力和抗压能力，能够独立处理人事问题。
- 具备较强的逻辑思维能力，能够对人事数据进行分析和统计。
- 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。