[社会保险] [五险一金] [员工福利保险] [交通补贴] [差旅补贴] [专业培训] [带薪年假] [生日福利] [节假日福利] [员工旅游] [年终奖金] [弹性工作] [定期体检] [其它福利]

主要负责：
1. 根据公司现有人员编制及业务需要，经与业务部门沟通，确定本年度人才需求，制定招聘计划并组织实施；
2. 负责招聘实施阶段的全流程，包括招聘渠道的选定、招聘信息的发布、简历的收集与筛选、面试的组织与参与以及offer的发放；
3. 招聘供应商的整理及考核优化；
4. 根据公司及集团要求以及行业审核要求，制定公司级别的年度培训计划，执行跟踪并定期分析培训效果，闭环管理；
5. 根据员工个人发展及胜任力模型，合理建议和调整员工培训计划，追踪效果；
6. 组织人才发展项目的实施；
7. 招聘和培训的预算管控；
8. 其他跟人力资源相关的业务；

任职资格： 1. 本科及以上学历；五年以上工作经验；
                    2. 制造业工作经验，其中汽车行业优先；
                    3. 熟悉六大模块，有整体人力资源意识；有HRBP工作经验优先；
                    4. 有不断改善创新想法，有责任心；
                    5. 项目管理经验，尤其是项目时间控制；
                    6. 沟通能力佳，有团队意识；
                    7. 英文口语良好；