八年以上千人企业人事经验，非满足条件者勿扰！
岗位职责：
负责制定和实施公司的人才招聘计划，尤其是一线的养老护理员招聘工作；
优化招聘渠道和方法，提高招聘效率，建立和维护人才储备库，确保人才供应的及时性和质量；
设计和优化公司关键岗位的绩效考核体系，并确保考核制度的有效执行；
分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，推动人效的提升；
负责人力资源团队的日常管理和发展，提升团队的专业能力和服务水平。
任职资格：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
至少8年以上人力资源管理工作经验，其中必须包括在800-1000人规模的工厂或类似组织的人力资源管理经验；
熟悉人力资源相关法律法规，具备丰富的人才招聘和绩效管理经验；
优秀的组织能力、沟通能力和团队协作能力；
年龄35周岁以上，具有较强的责任感和敬业精神；
具备良好的数据分析能力和战略规划能力；
熟练使用人力资源信息系统和办公软件。