1.制定并执行公司的人力资源管理战略和政策，确保员工与公
司的利益一致。
2.负责招聘和选择合适的人才，根据公司的职位需求，在合理
的时间内完成招聘任务。
3.制定并执行员工绩效评估体系，定期评估员工绩效，提供绩
效管理咨询和建议。
4.负责员工培训与发展工作，制定培训计划，组织培训课程和
活动，提高员工的专业技能和综合素质。
5.负责薪酬管理工作，制定薪酬政策和薪酬体系，确保薪酬水
平合理和公平。
6.管理员工关系，维护和改善员工对公司的认可和满意度，处
理员工的纠纷和抱怨。
7.制定并执行员工福利计划，如保险、健康和福利计划等，提
高员工的工作满意度和幸福感。
8.管理员工数据和信息，及时更新和维护员工档案和数据库，
提供及时准确的人事数据和报表

1.具备大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2.有5年以上人力资源管理相关工作经验，对人力资源管理的
相关法律法规和流程有深入的了解。
3.具备良好的人际沟通和协调能力，能够有效地与各部门和员
工进行沟通和协调。
4.具备较强的组织和计划能力，能够制定并执行人力资源管理
计划和政策。
5.具备较强的团队管理和领导能力，能够指导和激励团队成员，
并达到预期的工作目标。
6.具备较强的问题解决和决策能力，能够在复杂的情况下迅速
做出合理的决策和处理。
7.具备良好的英语听说读写能力，能够与外籍员工和外国合作
伙伴进行良好的沟通和合作。
8.具备较强的计算机和办公软件应用能力，能够熟练使用人力
资源管理系统和办公软件。