职位描述：
1.配合完善各类人才培养与发展方案，建立人才库。制定公司年度培训计划、专项培训计划，并负责推进实施及评估。完善内训师队伍建设与管理。
2. 组织员工完成月度、季度、年度绩效考核工作，组织开展绩效面谈，完成考核结果的收集汇总并运用。
3.配合领导不断优化绩效考核体系、方案等。
4. 完成领导交办的其他相关工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律相关专业优先。
2. 3年以上培养与绩效工作经验，熟悉培训、绩效管理的各个环节和流程。
3. 熟悉劳动法律法规，具备扎实的培训、绩效理论知识和实践经验，熟悉常用的培养、绩效工具和方法。
4. 具备良好的沟通能力。
5. 党员优先，具备人力资源职业资格证书优先。