岗位职责：
1.根据公司的招聘计划，结合各部门人员编制，按照招聘岗位的要求，及时、准确发布招聘信息，筛选简历，组织相关部门面试、评估；
2.做好候选人的面试记录，针对面试合格人员，及时做好入职资料提交，如期望薪资沟通和过往薪资核实，背景调查等；
3.根据生产计划的安排，并及时和生产部门沟通，做好生产一线员工的招聘，确保生产人力的满足供给；
4.配合员工关系专员做好员工入职、离职手续的办理；
5.员工离职访谈，做好离职分析，并作出对应的改善，逐步降低离职率；
6.负责劳保用品的请购、入库、发放，以及账务的统计；
7.领导安排的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.3年以上招聘相关工作经验，能独立完成招聘工作；
3.工作积极主动，认真负责，有一定的抗压能力；
4.具有较强沟通能力和良好亲和力。