★招聘
1.协助HRM确定招聘目标，分析汇总招聘需求，制定并执行招聘计划；
2.根据招聘计划，与部门经理探讨及更新JD、招聘渠道筛选（网络/内推/招聘会/猎头等）、简历筛选、面试组织协调；
3.根据公司政策进行人头申请、Offer谈判及发放、背景调查、入职前跟踪；
4.月度及年度人头报告编制；
5.招聘项目设计、评估及执行；
6.招聘情况统计分析。
★培训发展
1.分析年度PDD及各方需求编制年度培训计划；
2.按计划组织实施培训（线上/线下、内训/外训）；
3.移动在线学习平台的管理与运营；
4.特种及特殊作业岗位目录编制、有效性跟踪；
5.培训记录录入分析，月度及年度培训报表编制；
6.培训项目、企业文化建设项目的开发与执行。
★薪资福利
1.每月考勤、绩效奖金、各类津贴、加班、假期数据审核、汇总；
2.月度薪资数据分析、年度调薪方案；
3.月度生产效率核算（为财务核算效益及人员编制提供数据支持）；
4.员工福利体系管理与运营。
★员工关系
1.员工入、离、转手续办理及档案管理，确保合法合规；
2.劳动合同、保密协议、竞业限制协议等各类协议签订及续签管理；
3.企业年检、特殊工时、残疾人用工、生育失业工伤等各项申报；
4.休假及加班管理；
5.离职面谈、违纪面谈、劳动争议处理（仲裁庭审材料准备、内部经验教训分享）；
6.各类用工形式（合同工、劳务工、派遣工、外包工、见实习生）管理。
★行政及其他
1.员工大会、年会、管理层会议、旅游等各项活动组织；
2.HRIS嘉扬人事考勤系统基础信息维护；
3.各类审核资料准备及应审(管理评审、IATF16949&ISO14001体系审核、客户审核)；
4.工作流程优化Workshop参与执行 ；
5.HR相关制度流程更新，确保合法合规、合情合理。