1.全面统筹行政与人力资源管理工作，优化人事制度及行政流程；
2.负责核心岗位招聘保险，搭建人才梯队，保障公司人才供给和储备；
3.员工关系管理，包括入离职办理，劳动合同规范、员工沟通、劳动纠纷预防及处理；
4.制定并落实员工培训与发展计划；
5.负责行政后勤保障工作，包括办公环境管理、固定资产管控、行政费用预算与管控、会务接待及其他行政事务统筹；
6、对接公司管理层，协同各部门推进人力资源与行政相关工作。