岗位职责：
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
3、执行招聘工作流程，员工招聘、入职、离职、异动、升职等手续；
4、负责员工社保、公积金的申报、缴纳及变更相关工作，负责收集参保人员资料，办理人员增减等员工的社保缴纳等工作；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、大学专科及以上学历，人力资源管理专业优先 ；
2、良好的计划及协调管理能力，认真负责，有较强的团队合作精神；
3、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
单休工作制 包吃中餐晚餐 入职缴纳五险一金