1、根据公司招聘需求，进行岗位需求分析，简历甄别，筛选录用等，可独立完成招聘任务；
2、完善和优化公司招聘制度、流程，做好招聘数据分析，提高招聘效率；
3、负责员工入离职手续办理、建立员工档案、公司岗前培训等相关工作；
4、考勤后台管理，每月考勤统计；
5、员工关系维护；
6、员工档案更新，存档，办理员工入职、离职、试用期转正、考勤、薪资核算以及社保、公积金及时更新；
7、制定和修改岗位说明书，确保公司的管理工作的规范性和有效性；
8、完成上级领导交办的其他任务。

1、25-35周岁，大专及以上学历，政治素养好，品行端正，身体健康；
2、有亲和力，个性开朗，做事积极主动，具有独立思考问题能力；
3、有较强的执行力，做事细心，条理清晰，能吃苦耐劳；
4、有较强的沟通能力和团队协作能力，抗压能力强；
5、学习接受能力强，能在短时间内熟悉各种招聘渠道、招聘流程、人才评估技能；
6、熟练使用Word、Excel等办公软件；
7、3年以上人力资源相关经验；
8、已婚已育优先考虑。