岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用，协同各部门抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源；
9、负责完善部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。做好每月、每季度的员工绩效评估工作。协助经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令；
10、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展;
11、完成上级领导交办的其它工作任务。

任职要求;

1、有3年以上相关工作经验；
2、具备一定的管理能力，执行力强；
3、年龄：30-45周岁，男女不限；
4、定居太仓。