1、接听电话、转接电话、接待来访人员，登记；
2、协助总经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度
建设；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门
工作；
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、负责员工相应的社会保险等办理；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、完成领导临时交办的其他工作。