1、维护更新招聘网站，筛选简历，安排人员面试。
2、负责办理员工入离职手续。
3、负责新员工入职培训。
4、协助领导维护劳务公司关系。
5、负责部门年度教育训练的规划执行，负责部门每月10号KPI资料准备工作。
6、负责外部审核人事相关资料的准备工作（体系IATF16949、QC080000、ISO14001、BSCI。
7、负责协调各部门的员工关系。
8、负责撰写部门会议纪要。