1. 从简历筛选、面试、确保招聘需求等方面进行招聘过程，满足招聘周期和招聘质量要求；
2. 新员工入职手续办理、入职培训，帮助新员工更快了解公司文化，融入公司集体，更快地胜任本职工作；
3. 每月进行考勤制作、薪资结算，并报经理审批；
4. 人事日常事务的处理，如员工的入职、转正、调薪、调岗、离职等环节的手续办理；
5. 日常行政类工作的统筹（保安，保洁，餐饮，接待，劳保、办公用品的管理等）；
6. 经理安排的其他工作；
7.作息制度：单双休制