岗位职责：
1、根据人力资源规划及定员定编，制定中短期招聘计划，选择与拓展招聘渠道，实施招聘，按照公司需求及时补充人员；
2、根据公司发展需要制定培训计划、方案、实施各类培训的开展与跟进；
3、根据公司现有需求，优化薪酬及绩效体系；
4、负责企业文化活动的组织与落实;
5、员工关系处理，保障和谐劳资关系，人事档案管理，人事行政相关工作的协助、跟进，反馈；
6、负责消防/安全生产等政府部门检查的对接处理；
7、统筹行政总务相关事项;
8、完成部门领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、管理等相关专业
2、工厂制造业人事行政工作经验5年及以上，至少擅长人资2个模块
3、熟练使用各类人力资源软件
4、积极主动，执行力强，较强的责任心和原则性，能承受工作压力。