一、人事方面
1.负责人力资源体系的完善和迭代更新，并组织贯彻实施；
2.负责公司的招聘管理工作，根据公司业务发展目标，做好各部门人才需求预测和规划，开拓招聘渠道，有效甄选人员；做好新员工的试用期跟踪以及老员工的思想动态跟踪，了解员工需求，并提出改进计划；定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析；
3.负责公司的培训管理工作，拟定、实施经批准的员工培训计划，进行培训效果有效性跟踪和评估，制定相应的培训改善计划；
4.负责建立绩效管理体系，监督绩效考核工作，保证绩效考评结果的准确和公平性，持续改进、提高部门与个人绩效；
5.负责薪酬福利管理工作，审核薪资福利报表，定期回顾年度预算并进行分析，合理控制人工成本；并定期进行市场薪酬调查，制定薪酬调整计划；
6.负责规范企业的人事劳动关系，处理劳动纠纷，建立员工申诉通道，提出人事调整方案和改进措施。
二、行政方面
1.建立和完善行政事务管理体系，制定各项行政管理规章制度，并负责监督制度的执行情况；
2.编制年度费用预算并监督实施，定期回顾与分析；
3.负责公司采购、行政固定资产、厂房设施维修、档案、食堂、宿舍、门卫等的全面统筹管理；
4.负责会议、招待、各类活动的组织等统筹管理安排。
5.负责企业文化、企业凝聚力的宣传；
三、环保方面
1.负责公司环保制度的起草、监督和执行；
2.监督危废管理工作，审核年度计划、月度数据申报与定期危废处置等；
3.监督环境检测、各类环保资料的统计上报及档案管理工作；
4.接待政府以及政府委托的第三方机构的相关检查，督促整改检查结果。