1、负责人员入职、转正、调动、离职等异动手续办理、劳动合同等签订；
2、负责人事档案管理维护，制作人力相关报表；
3、负责日常考勤异常数据的确认以及月度考勤核算、月度绩效汇总；
4、负责员工假勤管理；
5、负责员工五险一金异动处理，制作月度五险一金明细，工伤处理；
6、协助收集整理公司各部门的培训需求，根据需求安排合理的培训计划，并组织实施和考核，负责培训记录整理；
7、协助招聘工作的推进
8、人力其他基础工作。