1、培训计划制定：参与制订集团年度培训计划，并组织实施。
2、讲师队伍建设：参与培训讲师队伍的建设，确保讲师队伍的数量和质量。
3、培训课程建设：组织培训课程体系的建设，不断完善培训课程，提高培训课程质量。
4、效果评估：负责集团公司培训活动的效果评估，为工作改进提供依据。
5、稽核对应：负责针对集团公司人力资源部的各种内外审核的对应。

1、 本科及以上，管理类相关专业优先。
2、 有3年及以上制造行业或金属制品行业，培训管理工作或人力资源管理（熟悉培训模块）经验。
3、掌握人力资源管理相关知识与技能，擅长人力资本开发，掌握企业内训师的专业知识与能力。
4、具有学习创新能力，擅长协调沟通和计划组织。
5、表达沟通能力强，创新意识强，能快速接受新鲜事物
6、能接受适当频率的出差