大凡求职者都知道面试的重要性，无一不想在面试中脱颖而出，赢得OFFER，可有些时候，求职者或因为社会经验不够，或是出于一时失误，在面试中犯下“不可饶恕”的错误，让原本该有的OFFER变成拒信，可谓是“一失足成千古恨”，下面就谈一谈面试中的几种“经典”错误，让求职者“防范于未然”。
         
                   一，表现太强势

     面试中求职者都希望表现出最好的一面，这是无可非议的，但是求职者的表现不能太过于强势，给其他竞争者造成太大压力，这一点在无领导小组讨论中尤为突出。其实道理很简单，面试官 是要找能融入团队工作的员工，合作在当今社会是相当重要的素养。

                   二，主动问薪酬

     在面试的时候主动问薪酬，很可能会被认为是没有奉献精神，尤其去一些注重企业文化的公司面试的时候，想知道薪酬可以实现找在此单位工作的师兄师姐了解情况，主动问面试官薪酬可以说是一种“自毁前途”的做法。

                  三， 没有自己的见解

通常情况下，面试官会在几句话之间看出求职者的水平和层次，在回答面试官问题的时候，求职者应该讲出自己独特的观点，不能太大众化或者人云亦云，有特色的求职者，HR才会记住。

                 四，对应聘的公司缺乏了解

从根本上来讲，面试官最需要的是求职者对于自己公司的认同，而从技巧角度，面试官最喜欢问和自己公司相关的问题，如果不了解应聘公司的情况，被录用的可能性会大大降低。求职者要事先了解所应聘公司的基本情况，尤其是掌握该公司在同类企业中的特色。

                  五，没有时刻保持礼貌

在面试的几分钟里保持“谦谦君子”的形象并不难，而在面试前等待的时间里，或许面试后离开时，一些求职者就会有不雅观的言行或举止，其实，应聘的所有过程都是面试，求职者应时刻保持谨慎。

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