在太仓人才网投递简历，如果接到企业的面试通知，那就是成功过了一大半了，但是还不能高兴得过早，下一关就是面试！ 

到一个心仪的公司应聘面试，首先见到的第一个人就是HR，他是你能不能跨入公司大门的审判官，掌握着你去或者留的生死大权。当他面带微笑亲切向你提问时，千万别掉以轻心，他的第一个问题就有可能是一个陷阱，等着你跳下去呢。作为一名HR，我来告诉你到底哪些问题需要注意：

1.如何评价大学时期的你？

这个问题简单吧？你会怎么回答？告诉他你在大学时各科成成绩优秀？是学样的学生会干部？告诉他在学校里参加各种社团表现良好？NO！千万不要如此回答，除非你有着郭德钢的口才能逗乐你面前的这个人，否则这个答案就把你成功得PASS掉了。这个问题的真实目的就是要听一下你到底会不会说话？什么叫“会说话”？就是你会不会有的放矢的表达。

比较能让人满意的回答是：1.告诉他大学时期你的某一门功课很突出，为什么这么突出，是因为掌握了比较好的学习方式；2或者告诉他你参加学校的某个社团，对你的某一方面有了很大的提高；3或者告诉他在学校里你最擅长的事情是什么，因此使你在学校的影响力增大。

忠告：一个善于总结的表达会第一时间内赢得注意。

2.为什么会选择这个公司？

告诉你，这个问题几乎是所有的HR都会问的一个问题！你想好要怎么回答了吗？通常，会有如下的答案：因为这个公司做得很大；因为这个职位是我喜欢的；因为我的专业跟这个职位吻合。如果你也准备这么回答，那么一分钟之后你就会发现HR的眼睛已经开始看下一份简历了。

这个问题真实的潜台词是：你座在这里之前，去了解这个公司了吗？

HR最想听到的回答是：我喜欢这个公司的企业文化，我觉得在这里工作一定会很愉快。

忠告：任何一个公司都招聘时，都会希望应聘者通过网站或者资料了解一下这个公司的基本情况，只有认同了公司的文化理念，才会使对方对你有亲近感。

3.你对自己未来的工作有规划吗？

 这可能是在整个面试中你要通过的最后一关了，这个问题的关键在于一旦你的回答让HR满意了，基本上你也就跳过所有的陷阱了。“规则”二个字在这里的含义是：自我职业规划。简单说就是未来在这个公司你有什么样的打算呢？

这应该是相对来说较难回答的问题。如果你实在不知道如何才能回答得让人满意，作为HR,我的建议是：不谈目标只说想法。比如这样的问答可能会更贴切：首先我希望能尽快融入公司这个大家庭，从本职工作做起，熟悉工作后再根据实际情况做下一步打算，希望未来能跟公司一起发展。

忠告：目标太大会让人觉得你不切实际，没有目标又会让人觉得不失进取。给他一个看起来比较中肯的回答，看似模棱两可，实际上既表明了决心又不偏激。

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