HR最不能接受的行为分析：

肢体语言太过严肃或夸张，我会认为，这个人是不是缺乏自信，我会告诉他，怎么去表达，如何坦然不要紧张，并且我的问题依然是首先围绕该岗位的需求和专业性，如果时类似这种不伤大雅的行为或者动作，而我又协助改进对方听取了，这样的人我是会要的。

网络语言使用频繁，这点也是跟上面的观点一致。

面试时非问即答或答非所问，这一点，我会认为，这个人也许精神恍惚，出现了短暂地走神，我会尝试询问，是不是有事发生影响了思考，或者是明确指出，我需要知道的答案是什么，请围绕什么做陈述。会根据不同的情况做决定，以了解这个人，是客观的原因导致面试失常，还是主观的原因，一直都是理解力问题。但是即使是后者，我即使不聘用这样的人，我也会出于关怀，告诉对方，优点是什么，缺点是什么，欢迎机会成熟的时候再来应聘。

说话时装专家，谈问题夸夸其谈。其实这样的人吧，还是属于固执的类型，但是他固执得接受力强，实践力差，那也算有好有坏，但是事实上这样的人也要分情况，比如一点就明，我就觉得属于可塑之才；如果死点烂点都固执于自己的想法和世界，那我也只好叹气结束。

高调展现自己的兴趣爱好。一般这样的人，是属于较没有面试经验的，单纯的毕业生，甚至可能从小到大都围绕在一些传统的文化氛围里，导致对外交流都是这种表达自己的兴趣爱好来寻找志同道合者，这样的人，也许不适合A岗位，但是也许适合B岗位，实在不适合，就直截了当地告诉他一些面试的技巧，我相信他听得懂，必然会改善，下次面试就学会简洁明了了。

超前卫、时尚（如鼻钉或是舌钉之类的事物），这点我相信很多人都无法接受的了。如果像头发长，衣服鲜艳等，我觉得，不影响工作 ，工作能力认可，人也不错，那我就可以接受，但是如果一个人太前卫，很容易引发一些问题，比如注意力都集中在外表上，难以追赶team的进度，跟大家伙的话题有些不一致等等，都是问题，为了避免这样的问题，我们会选择中规中矩的，而不会选择太前卫的人，我相信即使是策划公司都不会选择...因为这是个商务的时代。

衣着装扮夸张（如大面积亮色系染发等），衣服我没什么特别的讲究，染发的话，棕偏红色之类的颜色可以接受，大黄大红之类的颜色则较难接受。所以，不能一概而论了。