转眼间又到了很多大中院校学生毕业的时间了，各地人才市场里也充塞着很多年轻人求职的身影。

    作为一名在人事领域有十多年工作经验的人员，在这里分享三点大多数人事最喜欢招聘的毕业生是怎么样的，希望能对那些正在找工作的毕业生们有些许的帮助。

第一，人事最喜欢招来的毕业生具有独立办事的能力。
    通过一场面试，怎么能看出毕业生是否具有独立办事的能力呢？在这里跟大家一起来看一些细节，比如有的毕业生会由家长陪同来面试，或者由朋友陪同来面试，这些在人事看来都体现了应聘者缺乏独立办事的能力。

第二，人事最喜欢招聘的毕业生诚实、踏实、肯做实事。
    特别是大学生一定要放下高高在上的态度，不要出来就追求高工资，要脚踏实地，这样才会为用人单位所接受。面谈时一定要表现出实干的精神面貌。有暑期实践经验的毕业生肯定会给人事留下比较好的印象，为面试结果加分。但不能虚假，有部分毕业生在简历里写了很多暑期实习经验，经有着丰富工作经验的人事们的稍加提问，就漏洞百出，反而会减分。所以诚实很重要。

第三，人事最喜欢毕业生的简历简单扼要。
    因为面试的时间毕竟有限，特别外企的人事很讲究工作效率，希望在有限的时间里能一目了然地看到实用的信息。从这一点也能看到毕业生本人在今后的工作中能否做事实在而不花俏。一般以不超过2页A4纸为宜。当然也不能简单到1页，还稀稀朗朗。合理布局也很重要，毕业生的简历可以做成4个部分：个人基本信息、学习经历、工作经历或社会实践活动、自我评价。（可参考 https://[网址不可见] 中个人简历页面）

以上只是多年从事人事工作及跟多位人事同行交流所得，还望对毕业生们有所启发。

阳光太仓人才网企业资深人事：蒲公英